La obesidad es tan común en Estados Unidos que casi la mitad (4 de cada 10) adultos estadounidenses viven con la enfermedad, lo que implica riesgos médicos graves y puede causar muertes prematuras.

Muchas personas que viven con obesidad enfrentan discriminación o malos tratos en el lugar de trabajo.

Los empleadores pueden ayudar a reducir el estigma, a mejorar los entornos laborales para personas con obesidad y a garantizar que los beneficios de los empleados cubran programas y tratamientos necesarios desde el punto de vista médico. Cubrir tratamientos para la obesidad no solo mejora la salud y el bienestar de los empleados, sino que también puede reducir los costos de atención médica de la compañía.

Los empleados también pueden jugar un papel importante defendiendo su derecho a satisfacer sus necesidades y a un trabajo que opera en función de justicia, compasión y respeto.

Aquí encontrarás cómo abordar la obesidad y su correspondiente cobertura de seguro médico en el lugar de trabajo.

Empleadores:

Cómo hablar de la obesidad

• Di: Las personas que viven con obesidad
• No digas: Personas obesas, gordas o con sobrepeso.

Cómo pensar en la obesidad

• Reconoce que la obesidad es una enfermedad, no una falla personal o un estilo de vida.
• No asumas que los trabajadores que viven con obesidad no tienen motivación o profesionalismo.
• Reconoce que, para algunas personas, la dieta y el ejercicio no son suficientes para disminuir de peso. Podrían necesitarse medicamentos o cirugías.

Cómo comunicarse con empleados que viven con obesidad

• Compórtate con respeto, compasión y sinceridad.
• No ignores las preocupaciones de otras personas.
• No juzgues ni te burles de la apariencia o experiencias de otras personas.

Qué puedes hacer para apoyar a personas que viven con obesidad

• No dejes que los empleados tengan que determinar los beneficios por su propia cuenta.
• Aprende la información de la cobertura de la compañía para el tratamiento de la obesidad.
• Promueve beneficios que proporcionan apoyo a personas que viven con obesidad:
  • Medicamentos contra la obesidad
  • Programas dietéticos y nutricionales
  • Cirugías de disminución de peso
  • Terapias digitales de prescripción
  • Especialistas de la obesidad
  • Programas de ejercicio
  • Profesionales de la salud mental, nutricionistas y dietistas.
• No lo hagas sola. Aprovecha recursos para empleadores:
  • Healthy People 2030
  • Los CDC
  • STOP Obesity Alliance
  • Obesity Care Week
  • The Milken Institute
  • Facultad de salud pública TH Chan de Harvard
  • Business Group on Health
  • The Alliance
  • HR Dive

Empleados:

Cómo promover beneficios médicos no cubiertos por los seguros

• Di a tu empleador qué cobertura sería útil para que manejes tu enfermedad:
  • Medicamentos contra la obesidad
  • Cirugías
  • Programas o intervenciones
  • Especialistas en la atención de la obesidad

Lee: Estimado empleador: Cómo solicitar cobertura de atención para la obesidad >>

• Calcula tus costos sin reembolso posterior.

  Informa a tu empleador cuáles son las deficiencias de los beneficios de seguro médico y lo que te cuestan.

• Comparte recomendaciones de proveedores de atención médica en lo que se refiere a tratamientos y programas y pide a tu empleador que los agregue al paquete de beneficios de todos.
• Encuentra más información que puedes usar para promover la cobertura de atención de la obesidad:
  • Información de los CDC relacionada con la obesidad
  • Información de la Clínica Mayo acerca de las causas y de tratamientos de la obesidad
  • Información de tratamientos contra la obesidad de Obesity Action Coalition
  • Costos comunes de cirugías de disminución de peso de Money.com
  • Consejos para revisar la cobertura contra la obesidad de tu póliza de seguro médico de Obesity Action Coalition
  • Consejos y puntos importantes de Obesity Medicine Association
  • Recursos de Obesity Care Week
  • Información resumida de la obesidad de STOP Obesity Alliance
  • Información de la cobertura de medicamentos de disminución de peso de Becker’s Payer Issues
  • Información sobre la participación en ensayos clínicos de los National Institutes of Health [Institutos nacionales de la salud]
    

Este recurso educativo se preparó con el apoyo de Eli Lilly and Company.